Kandidatenvorbereitung · Führung in der Strategieberatung
Vorbereitung auf den Partner-Interviewprozess
Ein Wechsel als Partner, Principal oder Director in der Strategieberatung ist kein Interview. Es ist ein Prozess – typischerweise sieben unterschiedliche Stufen über zwei bis drei Monate, vor fünf bis acht Personen, die Sie nie getroffen haben und die jede für sich entscheiden. Jede Stufe prüft etwas anderes, und was Sie durch die letzte gebracht hat, bringt Sie selten durch die nächste.
Diese Seite ist das Vorbereitungswerkzeug, das wir unseren Kandidaten geben. Für jede Stufe: was tatsächlich geprüft wird, wie Best Practice aussieht, was der Markt gerade tut, welche Fragen sich lohnen – und welche Sie etwas kosten.
Sieben Stufen – klicken Sie eine an, um direkt einzusteigen
Sieben Stufen, sieben verschiedene Aufgaben
Beginnen Sie bei Stufe eins, auch wenn Sie schon in einem Prozess sind – sie ist es, die die letzte Stufe einfach macht. Sonst wählen Sie, wo Sie gerade stehen.
