Großbritannien · London
Executive Search für Unternehmensberatungen in Großbritannien
Strat-Bridge ist eine Londoner Executive-Search-Boutique für Strategie- und Managementberatung, die ausschließlich auf Retainer-Basis arbeitet. In Großbritannien besetzen wir Partner, Principals und Directors bei MBB, Tier-1-Strategiehäusern, den Strategieeinheiten der Big Four sowie bei spezialisierten und PE-finanzierten Beratungen.
Großbritannien ist der wettbewerbsintensivste der fünf Märkte, in denen wir arbeiten, und der Markt, den wir von innen kennen. Jedes Mandat wird persönlich von einem Partner unserer Firma geführt, mit über 25 Jahren gemeinsamer Erfahrung in der Suche für Beratungen und Professional Services.
Wie sieht der britische Beratungsmarkt auf Partner-Ebene aus?
Er ist London-zentriert, tief und dicht besetzt mit Käufern. Der britische Beratungsmarkt hatte 2025 ein Volumen von rund 21,8 Mrd. £, ein Plus von 3 Prozent gegenüber dem Vorjahr, laut MCA Annual Industry Report 2026. Diese Schätzung basiert auf den Honorarumsätzen der MCA-Mitgliedsfirmen; Forscher mit anderen Methoden setzen den Markt deutlich niedriger an. Die Partner, die das Strategie- und Transformationsgeschäft verkaufen, konzentrieren sich auf wenige Quadratkilometer in der City und im West End. Manchester und Edinburgh haben echte Practices in Public Sector, Financial Services und Energie, aber Partner-Besetzungen werden nach wie vor ganz überwiegend in London entschieden.
Vier Arten von Firmen konkurrieren um dieselben Leute. Die Strategieeinheiten der Big Four, die gut zahlen und in großer Zahl einstellen. PE-finanzierte Plattformen, die Practices kaufen und aufbauen und Partner brauchen, die innerhalb von achtzehn Monaten ein Book vorweisen können. US-Firmen, die nach London kommen oder dort expandieren, oft mit einem einzigen Anker-Partner. Und DACH-Firmen, die eine britische Präsenz aufbauen – eine Situation, für die wir gezielt geholt werden, weil wir beide Märkte kennen und die Partner, die in beiden gearbeitet haben.
Das Ergebnis ist ein Markt, in dem ein glaubwürdiger Partner mit portablem Book fast jeden Monat angesprochen wird. Wer auf dieser Ebene in Großbritannien einstellt, wählt nicht aus einer Warteschlange, sondern überzeugt jemanden, der Optionen hat.
Was fragen uns einstellende Firmen in London?
Drei Fragen tauchen in fast jedem Erstgespräch auf. Wer ist in dieser Practice tatsächlich am Markt, und wer davon könnte wechseln? Was braucht es, an Paket und Plattform, damit diese Person zu uns kommt? Und wie sieht der Markt unsere Firma, ehrlich, im Vergleich zu den Firmen, aus denen wir rekrutieren wollen?
Die ersten beiden beantworten die schriftliche Marktkarte und der Vergütungsbenchmark in den ersten Wochen einer Retainer-Suche. Die dritte beantwortet der Sentiment-Report, den wir in Woche vier liefern: Er hält fest, was der Zielpool über den Auftraggeber gesagt hat, anonymisiert und als Themen zusammengefasst. Bei unserem größten Practice-Aufbau hat dieser Report das Briefing verändert, und die Suche führte zu 20 Besetzungen in zwölf Monaten.
Die vollständige Liste dessen, was wir abdecken, zwölf Practices entlang funktionaler und Branchenlinien, finden Sie auf unserer Expertise-Seite.
Was bewegt einen britischen Partner?
Selten Geld allein, obwohl Geld immer eine Rolle spielt. Die wiederkehrenden Gründe sind eine Plattform, auf der sie verkaufen können, was sie verkaufen wollen, eine Partnerschaft, die sie ein Team aufbauen statt übernehmen lässt, ein glaubwürdiger Weg zu Equity oder einem Senior-Titel, und die Befreiung von einer Firma, deren Strategie sich von ihrer Practice entfernt hat.
Gegenangebote sind in London üblich und manchmal großzügig. Deshalb prüfen wir die Wechselgründe im ersten strukturierten Gespräch und nicht erst beim Angebot. Ein Partner, der in Woche drei aus den richtigen Gründen wechselt, wechselt auch in Woche elf noch.
Bringt der Partner Leute mit, wird die Suche zu einem Team-Wechsel, und Reihenfolge, Wettbewerbsklauseln und der Plan für die Mandantengespräche verlangen mehr Sorgfalt als eine Einzelbesetzung.
Wie lange dauert eine Partner-Suche in Großbritannien, und wie funktioniert das Paket?
Unser Retainer-Modell lautet zwölf Wochen und vier Zusagen: kalibrieren, kartieren und ansprechen, die Wahrheit sagen, abschließen. Acht bis zwölf Wochen vom unterschriebenen Briefing bis zum angenommenen Angebot sind typisch, mit einer Shortlist innerhalb von drei bis sechs Wochen. Kündigungsfristen auf Partner-Ebene liegen in Großbritannien zwischen drei und zwölf Monaten, und das lange Ende wird bei den größeren Firmen häufiger.
Die Vergütungsmechanik unterscheidet sich zwischen britischen Firmen stärker, als die meisten erwarten: fix versus variabel, Equity- versus angestellter Partner, wie Akquisition und Delivery angerechnet werden, und was ein Book im ersten Jahr gegenüber dem dritten wert ist. Zahlen nennen wir auf dieser Seite nicht, weil sie schnell veralten und von der Firma abhängen. Unsere Partner-Economics -Seiten zeigen, wie Pakete aufgebaut sind, und Revenue Credit erklärt beschreibt den Mechanismus, der die meisten Partner-Angebote entscheidet.
Welche Headhunter sind in Großbritannien auf Unternehmensberatung spezialisiert, und warum ist das wichtig?
Nur wenige Firmen machen das richtig. Mehrere der großen globalen Suchfirmen führen neben ihrem Corporate-Geschäft eine Professional-Services-Practice; eine Handvoll Boutiquen konzentriert sich speziell auf Beratung; und es gibt eine breitere Gruppe erfolgsbasierter Recruiter, die die Manager- und Senior-Manager-Ebene bedienen. Strat-Bridge gehört zur Gruppe der Boutiquen und arbeitet ausschließlich auf Partner-, Principal- und Director-Ebene.
Der Unterschied zeigt sich in den Fragen. Ein Generalist kann einen Partner finden. Ein Beratungsspezialist kann Ihnen sagen, welcher Umsatz im Lebenslauf tatsächlich der eigene ist, ob die Mandanten mitgehen und was der aktuelle Partnerschaftsvertrag mit einem Wechsel macht. Auf Partner-Ebene ist das die ganze Aufgabe.
Kandidaten bekommen dieselbe Präzision. Wenn Sie als Partner oder Principal in Großbritannien über einen Wechsel nachdenken, erklären unsere Kandidatenseiten , wie wir mit Ihnen arbeiten und was vertraulich bleibt.
Wie beauftragen Sie uns mit einer Suche in Großbritannien?
Beginnen Sie mit einem Erstgespräch. Wir sagen Ihnen, ob die Suche gewinnbar ist, wie breit das Feld ungefähr ist und wie das Paket aussehen muss. Wenn wir glauben, dass Sie die Rolle ohne uns besetzen können, sagen wir das.
Danach legt ein schriftliches Angebot Modell, Honorar, Off-Limits und Zeitplan fest. Retainer-Suche ist das richtige Vehikel für Partner- und Director-Besetzungen; für breiteres Director- und Manager-Recruiting oder einen Practice-Aufbau decken die fünf Zusammenarbeitsmodelle auf unserer Seite für Beratungen die Alternativen ab.
FAQ
Häufige Fragen
Welche Headhunter sind in Großbritannien auf Unternehmensberatung spezialisiert?
Weniger, als Sie vielleicht denken. Die globalen Suchfirmen decken Beratung über ihre Professional-Services-Practices ab, meist als eine Branche unter vielen. Einige Londoner Boutiquen, Strat-Bridge darunter, arbeiten nur in der Beratung und nur auf Senior-Ebene. Unterhalb der Director-Ebene wird der Markt vor allem von erfolgsbasierten Recruitern bedient. Fragen Sie jede Firma, mit der Sie sprechen, wie viele Partner sie im letzten Jahr bei Beratungen platziert hat, und wer diese Suchen geführt hat.
Arbeiten Sie nur in London?
Nein. In London werden die meisten Partner-Besetzungen entschieden, aber wir führen Suchen für Manchester, Edinburgh und andere Regionalbüros sowie grenzüberschreitende Suchen nach Deutschland, Österreich, in die Schweiz, ins übrige Europa und in die USA.
Wie lange dauert eine Partner-Suche in Großbritannien?
Acht bis zwölf Wochen vom unterschriebenen Briefing bis zum angenommenen Angebot, dann eine Kündigungsfrist von drei bis zwölf Monaten. Ein realistischer Plan für einen Partner, der bei einer britischen Firma anfängt, sind sechs bis zwölf Monate vom Briefing bis zum ersten Tag.
Was kostet eine Retainer-Suche?
Honorare werden pro Mandat angeboten und vor Beginn schriftlich festgelegt. Retainer-Partner-Suche wird üblicherweise als Prozentsatz der Gesamtzielvergütung im ersten Jahr bepreist und in Raten über das Mandat abgerechnet; unsere Sätze liegen je nach Umfang und Seniorität zwischen 25 und 35 Prozent, und wir nennen eine konkrete Zahl, sobald wir das Briefing geschärft haben.
Helfen Sie DACH-Firmen beim Aufbau in Großbritannien?
Ja, und es ist ein großer Teil unserer Arbeit in Großbritannien. Das übliche Muster ist ein Anker-Partner, gefolgt von einem kleinen Team, und die Suche nach dem Anker-Partner muss Fragen zu Plattform, Markenbekanntheit und Wirtschaftlichkeit beantworten, die eine inländische Suche nicht stellt. Ben Appleton verantwortet unsere Kundenbeziehungen in der DACH-Region, und David Stone betreut das Kandidatennetzwerk hinter diesen Suchen.
Kann eine Suche in Großbritannien vertraulich geführt werden?
Ja. Der Auftraggeber wird bei der Ansprache erst genannt, wenn der Kandidat geprüft wurde und zugestimmt hat weiterzugehen. Ersetzt die Besetzung einen bisherigen Partner, vereinbaren wir zu Beginn, wer in der Firma eingeweiht ist.
Arbeiten Sie mit PE-finanzierten Beratungen?
Ja. Das Briefing ist meist ein Partner, der innerhalb des Investitionshorizonts ein Book vorweisen kann, und das Paket enthält oft Equity oder ein Management-Incentive-Programm. Wir helfen beiden Seiten, vor dem Angebot zu verstehen, was das wert ist.
Was brauchen Sie von uns zum Start?
Einen Entscheider, der in Woche eins und zur Shortlist verfügbar ist, eine klare Haltung zu Vergütung und Titel, und eine ehrliche Darstellung, warum es die Rolle gibt. Der Rest ist unsere Sache.
Wo Sie anfangen
Erstgespräch vereinbaren mit Ben Appleton. Dreißig Minuten, unverbindlich, und eine klare Antwort darauf, ob die Suche gewinnbar ist. Oder schreiben Sie uns über die Kontaktseite.
