Executive Search für die Managementberatung: Partner-, Principal- und Director-Besetzungen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Großbritannien. Wir besetzen den Partner, der einen Markt öffnet.
Talent entscheidet in der Beratung. Darauf ist diese Firma gebaut.
2021 gegründet, Sitz in London. Ausschließlich Retainer-Mandate und exklusive Projektmandate, ausschließlich Managementberatung — keine angrenzenden Branchen, keine Industriepositionen, kein Volumengeschäft. Ein Markt, vollständig abgedeckt. Deshalb wissen wir, wer sich bewegt, bevor eine Position ausgeschrieben wird.
Fünf Märkte. Ein Sektor.
Jede Senior-Ebene — und die Teams, die mitgehen.
Kein Wechsel beginnt mit einer Bewerbung.
Eine leise Unzufriedenheit
Kein CV. Kein Verfahren. Kein Gespräch mit einem Personalberater.
Lesen, nicht suchen
Was die Plattform daneben zahlt — und was ihre Equity wert ist.
Die wirtschaftliche Rechnung
Welche Mandanten mitgehen, welche nicht, und was die Klauseln im Vertrag zulassen.
Kartiert, geprüft, belastbar
Und ein Gespräch neunzig Tage nach dem Start.
Ein Partner öffnet einen Markt. Ein funktionierendes Team baut ihn auf.
Der schnellste Weg ist nicht immer der richtige. Wir klären mit Ihnen, welchen der drei Wege Sie tatsächlich brauchen, bevor jemand angesprochen wird.
Partner-Besetzung
Eine Besetzung, ein Markt. Am schnellsten abgeschlossen, am langsamsten skaliert.
Der richtige Weg, wenn der Markt bereits existiert und jemand ihn verantworten soll. Kartiert, verdeckt angesprochen, im Zeitplan eines Retainer-Mandats abgeschlossen.
Team-Wechsel (Team Move)
Neugeschäft, Delivery und die Menschen, die mitgehen, wechseln gemeinsam. Leistungsfähigkeit, nicht Kopfzahl.
Der Viability Test — unsere fünf Machbarkeitsfragen, bevor jemand angesprochen wird: Marktnachfrage, Übertragbarkeit des Geschäfts, Zusammenhalt des Teams, Passung zur Plattform und Machbarkeit des Übergangs.
Practice-Akquisition (Übernahme einer Praxisgruppe)
Wenn sich die Leistungsfähigkeit nicht vom Geschäft trennen lässt.
Prüfung von Führung und Talent, Bindung und Organisationsdesign, Integrationsfähigkeit — und dann: Preserve, Connect oder Absorb (erhalten, anbinden oder eingliedern).
Besetzen Sie den Partner, der einen Markt öffnet.
Vertrauliche Retainer-Mandate für Besetzungen auf Partner-, Director- und Principal-Ebene — und für die Teams, die mitkommen.
Die meisten Wechsel beginnen achtzehn Monate vorher.
Ein vertrauliches Gespräch, jedes Quartal eine Einschätzung Ihres eigenen Marktes — und kein Druck, in einem Verfahren zu stehen.
Gespräch beginnen →
